آخرین مطالب
امکانات وب
لطفاً برای اطلاع از جدیدترین مطالب، به صفحه من reza-lotfi در سرویس بلاگ "بلاگ.ir" مراجعه فرمایید.
+ نوشته شده در پنجشنبه هجدهم آبان ۱۳۹۶ ساعت 22:47 توسط رضا لطفی |
فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت...ما را در سایت فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : reza-lotfi بازدید : 55
بخش دوم:
برای شناخت ماهیت فرایندها و مفاهیم سازمان و مدیریت، بررسی ریشه های تاریخی آن مفید خواهد بود. سیر تاریخی تکوین نظریه های سازمان و مدیریت به شناسایی دوره های عطف، مبتکر (عامل) و در نهایت به ماهیت ابتکار، اثر، فعالیت و رویداد می پردازد که از 5 فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت...ادامه مطلب
ما را در سایت فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : reza-lotfi بازدید : 49
مجموعه رهیافت های سنتی مدیریت شامل: 1. مدیریت علمی؛ 2. اصول علم اداره یا نظریه فرایند مدیریت؛ و 3. نظریه بوروکراسی است. کلیه رهیافت های سنتی بر این فرض مشترک استوار هستند که انگیزه های مادی محرک افراد برای کار بوده و انسان ها به شکلی منطقی فرصت های فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت...ادامه مطلب
ما را در سایت فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : reza-lotfi بازدید : 47
هسته اصلی این رهیافت، جنبش روابط انسانی و مطالعات هاثورن می باشد. مطالعات هاثورن که با هدایت آلتون مایو دنبال شد منجر به افزایش علاقه پژوهشگران به مطالعات ابعاد اجتماعی و انسانی و رفتار کارکنان در سازمان منجر شد (رضائی، 1393). جنبش روابط انسانی پایه فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت...ادامه مطلب
ما را در سایت فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت دنبال می کنید
برچسب : نئوکلاسیک, نویسنده : reza-lotfi بازدید : 73
اساس رهیافت های کمی بر این فرض استوار است که استفاده از روش های ریاضی به بهبود تصمیم گیری و حل مسائل مدیریتی کمک می کند (رضائی، 1393). نظریه پردازان این مکتب معتقدند سازمان ها سستم های عقلایی هستند که می توانند مسائل را حل کنند و تصمیم گیری نمایند ( فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت...ادامه مطلب
ما را در سایت فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : reza-lotfi بازدید : 67
بر مبنای نظریه سیستمی، سازمان را باید به عنوان یک کل نظام یافته در نظر گرفت (رضائی به نقل از کست و روزنویک، 1393).
این نظریه با در نظر گرفتن چارچوبی برای تجسم عوامل و متغیرهای داخلی و خارجی سازمان در قالب یک مجموعه واحد، به شناخت خرده سیستم ها، سیست فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت...ادامه مطلب
ما را در سایت فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت دنبال می کنید
برچسب : اقتضائی, نویسنده : reza-lotfi بازدید : 53
مطالعه مکاتب و نظریه های مختلف مدیریت نشان می دهد که پژوهشگران مدیریت در هر مقطع تاریخی، فراخور نیاز و ضرورت های آن دوره زمانی به ارائه نظریه پرداخته اند تا پاسخی مناسب برای مسائل همان دوره زمانی بیابند. از سوی دیگر، پژوهشگران بعدی با توجه به تقاضاه فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت...ادامه مطلب
ما را در سایت فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : reza-lotfi بازدید : 67
کان پارادایم را یک موفقیت فوق العاده علمی می داند که دارای دو ویژگی اساسی است: (1) به اندازه کافی نو و ابتکاری و (2) به اندازه کافی منعطف. این ویژگی ها باعث می شوند که فراتر از روش های معمول رقابت علمی، گروهی پایدار از طرفداران را برای تلاش های علمی فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت...ادامه مطلب
ما را در سایت فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت دنبال می کنید
برچسب : پارادایم, نویسنده : reza-lotfi بازدید : 56
بخش آخر:
توماس کان در کتاب معروفش با نام ساختار انقلاب های علمی نظریه، از مفهوم پارادایم استفاده و نظریه جدیدی را مطرح می کند که در آن به جای این که پیشرفت های علمی را حاصل انباشت صرف تلاش های علمی بداند بر انقلابات علمی تأکید می کند که در مقاطعی رو فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت...ادامه مطلب
ما را در سایت فرایند رسیدن به پارادایم در علم مدیریت دنبال می کنید
برچسب : پارادایم, نویسنده : reza-lotfi بازدید : 57